Test Manager KITA

LET OP!!

Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. Een driepartijenovereenkomst moet worden ondertekend door de Inlener, de Werkgever en de Betrokkene. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, is inschrijving niet zinvol.

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7.0 van de Waadi.

Het Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Omschrijving werkzaamheden

De directie BOI (Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie) is op zoek naar een Test Manager.

Het Kadaster is zich aan het voorbereiden op een transitie tussen IT-leveranciers. Per 2025 starten wij in de nieuwe situatie. De aanbesteding om voor de diverse kavels nieuwe leveranciers te selecteren is reeds in gang gezet. Dit omvangrijke project is ‘KITA’ gedoopt. Dit staat voor Kadaster IT Aanbestedingen.

Om onze IT-diensten voor te bereiden op een overstap naar platforms van nieuwe leveranciers, is een migratie traject gestart. Het doel hiervan is om alle Kadaster IT-diensten van de huidige private cloud te migreren naar alternatieve platforms (public cloud, hybrid cloud), die een beter uitgangspunt vormen voor een eenvoudige transitie naar de nieuwe leveranciers.

Na de transitie moet geborgd worden dat dit voor de verschillende diensten succesvol is verlopen, aan de hand van acceptatiecriteria. Hiervoor moet worden getest of de data compleet is overgezet en de diensten correct werken en presteren. Dit geldt ook voor de kavel waarin het om de werkplek gaat bijvoorbeeld.

Als Test Manager ga je de inventariseren welke teams en diensten hiervoor hulp nodig hebben en wat er nodig is om goed te kunnen testen. Je bent nauw betrokken bij de uitvoering, o.a. als coördinator en het vormen van een visie rondom de teststrategie. Je doel is om voor alle applicaties en diensten vóór het einde van 2024 de transitie succesvol te hebben afgerond.

Je bent een ervaren Testmanager die de teststrategie/aanpak helpt formuleren en de uitvoering van de testen kan coördineren. Je bent dan ook goed in staat de taal van DevOps teams te spreken en een brug te slaan met de testers.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• SmarTEST;
• T-MAP;
• TestFrame;
• TestGoal;
• Agile testing;
• Exploratory testing;
• Whitebox testing;
• Blackbox testing;
• Acceptance and Regression Testing;
• Unittesten.

Kennis van

• Testontwerptechnieken;
• Opstellen, onderhouden en uitvoeren testscripts en scenario’s;
• Meerdere manieren van testen;
• Volwassenheid- en verbetermodellen op testgebied (TPI NEXT of TMMi).

Eisen:

1. Minimaal HBO werk- en denkniveau
2. Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider voor organisatie brede projecten
3. Minimaal 10 jaar ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams
4. Aantoonbare ervaring met (het testen t.b.v.) migratietrajecten naar andere platforms of leveranciers
5. Gecertificeerd Testmanager
6. Taalniveau Nederlands minimaal B2
7. De kandidaat heeft tijdens de duur van deze opdracht een arbeidsovereenkomst met de inschrijvende partij

Wensen:

• U beschrijft een concreet voorbeeld van een testtraject voor een IT-migratieproject dat u heeft uitgevoerd en/of begeleid (max
• U beschrijft uw kennis van en ervaring met IT-testen in alle aspecten (integratie, regressie, performance, enz.), testautomatisering, ketentesten. Geef aan hoe u uw kennis en ervaring aantoonbaar kunt maken (max. 300 woorden, zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
• U beschrijft uw kennis van en ervaring met projectleiding, bij voorkeur in relatie tot testtrajecten. (max. 300 woorden, zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
• U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.