Teammanager Beheer & Beleid Openbare Ruimte (BBOR)

Waar kom je te werken?

Het team Beleid en Beheer Openbare Ruimte bestaat uit 50 enthousiaste en gedreven medewerkers, exclusief inhuur. In deze twee na grootste gemeente van Zuid Holland zorgen we er voor dat de openbare ruimte elke dag weer schoon, heel en veilig blijft. Het team is verdeeld is verschillende subteams. De subteams houden zich bezig met een deel van de openbare ruimte. Zo houdt team rood (verkeer) zich bezig met alles op het gebied van verkeer en verkeersveiligheid. Team grijs houdt zich bezig met het beheer en onderhoud van wegen, openbare verlichting en straatmeubilair. Op deze manier is het team verdeeld in 8 subteams met ieder hun eigen specialisme. Het team bestaat uit vakspecialisten die verantwoordelijk zijn voor het dagelijks beheer en onderhoud van de buitenruimte. Hieronder valt onder andere contractmanagement, lange termijnplanning en beleidsvorming.

In de dagelijkse operatie en om alles te coördineren is er team geel waarin adviseurs met oog voor de kwaliteit werken, die onder andere alle bestuurlijke en financiële processen regelen en collega’s hierbij helpen. Zo zorgen we er samen met de buitendienst voor dat alles buiten soepel verloopt. In verband met de dagelijkse gang van zaken is het wenselijk om 4 dagen aanwezig te zijn op locatie.

Wat ga je doen?

• Je stuurt op opdrachten, voortgang en realisatie van werkzaamheden in de buitenruimte zoals op het gebied van verkeersmaatregelen, onderhoud groen, civiele werkzaamheden en riolering.
• Prioriteit heeft het actualiseren van het integraal beleidsplan openbare ruimte. Hiervoor analyseer je de budgetten samen met de adviseur openbare ruimte en de budgetbeheerders en budgethouders om tot een advies te komen voor de raad. De raad stelt het plan vast dat de kaders voor het beheer van de openbare ruimte in de komende jaren bevat. Bij de uitwerking van het advies denk je na over mogelijke bezuinigingen die moeten worden afgewogen en een plek kunnen krijgen in dit plan. Kennis van Beleid en Beheer openbare ruimte is noodzakelijk en ook kennis van financiën is van belang.
• Je toont coachend en inspirerend leiderschap en bouwt samen met de teams verder aan hun ontwikkeling en die van de organisatie. Ook stem je organisatiedoelen en talenten van medewerkers op elkaar af;
• Je hebt oog voor de medewerkers en vindt het belangrijk dat medewerkers zich richten op professionele en persoonlijke ontwikkeling en stimuleert dit door o.a. opleidingsplannen voor de teams te ontwikkelen en resultaat- en ontwikkelgesprekken te voeren. Je wordt hierbij ondersteunt door een medewerker gericht op HRM binnen het team;
• Je zoekt binnen en buiten de organisatie de verbinding en samenwerking op;
• Je onderzoekt hoe we dit team van meer dan 50 medewerkers het beste kunnen aansturen. Ook in relatie tot de buitendienst en civiele projecten;
• Je gelooft in participatie en zorgt er samen met de werkvoorbereiders, specialisten, contractbeheerders en toezichthouders voor dat werkzaamheden/projecten in goede banen worden geleid.
• Naast alle inhoud van dit team is de organisatie in doorontwikkeling. Je bent eindverantwoordelijk voor inhoud, kwaliteit, HRM, financiën, integraliteit en stimulerend voor procesgericht werken. De implementatie van een nieuw financieel pakket (unit4) gaat, voor dit team in het bijzonder, veranderingen meegeven (bv pilot inkoopproces). Van belang is dat collega’s hierin goed begeleid worden.

Eisen:

1. Wie ben jij?

   • Je hebt gemeentelijke ervaring in een leidinggevende rol op gebied van Beleid & Beheer Openbare Ruimte
   • Je straalt natuurlijk gezag uit waarbij je stuurt op processen. En voortdurend hoofd van bijzaken onderscheidt (prioriteert)
   • Je doorziet ingewikkelde processen snel, communiceert open en duidelijk en hakt knopen door waar dat nodig is. Plezier in het werk is belangrijk, maar dit gaat voor jou hand in hand met resultaten die geboekt worden. Je hebt duidelijk je doel voor ogen en weet hoe je het team hierin meekrijgt door jouw enthousiasme en betrokkenheid. Je hebt een zakelijke instelling wat werk betreft, maar je bent ook mensgericht en behoudt tegelijkertijd de verbinding met de teams, collega’s en andere betrokkenen.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.