Strategisch adviseur werkgeversadvies

Opdrachtomschrijving

Iedereen in de regio duurzaam aan het werk. Dat is de missie van Regionaal Werkcentrum Groot Amsterdam. In de opdracht van ‘Strategisch adviseur werkgeversadvies’ lever jij hier een belangrijke bijdrage aan en ben jij de schakel tussen werkgevers en onze missie. Je inspireert en ondersteunt bedrijven in de regio bij het creëren van een aantrekkelijke en toekomstbestendige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. Voor het werkgeversteam zijn wij op zoek naar een Strategisch adviseur werkgeversadvies. Het werkgeversteam binnen het RWC biedt oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken aan bedrijven en organisaties in de regio. Dit doen we door in gesprek te zijn/gaan met werkgevers/bedrijven over strategische vraagstukken op het gebied van werk en ontwikkeling. Het werkgeversteam bestaat uit 5 (senior) adviseurs en 1 leidinggevende.

Na een oriëntatiefase stel je een werkplan op voor jouw eigen inzet in relatie tot jouw beschikbaarheid. Je beschrijft welke taken je zal oppakken en hoe je daarop kwantitatief en kwalitatief zal rapporteren. Dit zal gereed zijn na 2 weken. In jouw rapportage staan tenminste de volgende taken:

1. netwerkgesprekken, adviesgesprekken, acquisitiegesprekken.
2. Vraagstukken die naar boven zijn gekomen en jouw advies over het wel/niet/waar oppakken Na een maand inzichtelijk.
3. Vertalingen van geaccordeerde vraagstukken naar advies inclusief de inzet van netwerkpartners Na 2 maanden inzichtelijk.
4. Voortgangsverslag van lopende projecten
5. Voorstellen voor nieuwe projecten. Afstemming. Na 3 maanden inzichtelijk.

2 wekelijkse overleg met Projectmanager over de resultaten/voortgang.

Werkzaamheden

Je adviseert, inspireert en deelt je kennis over uiteenlopende vraagstukken, zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, anders organiseren van werk, verzuim, leven lang ontwikkelen en strategische personeelsplanning. Je enthousiasmeert werkgevers om te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en denkt mee over innovatieve mogelijkheden voor aantrekkelijk en toekomstgericht werkgeverschap. Je bent in staat volledig zelfstandig te werken waarbij je het RWC en je collega's niet uit het oog verliest. We verwachten van jou dat je een gedegen gesprekspartner bent met goede communicatieve skills waardoor de betreffende organisatie zich open durft op te stellen. Je durft te pionieren en buiten de gebaande paden te treden. Het RWC is bij veel bedrijven en organisaties nog onbekend, hierin verwachten we een pro-actieve, creatieve en ondernemende houding. Naast het voeren van individuele adviesgesprekken houd je je bezig met het geven van energieke en interactieve workshops en trainingen over actuele HR-thema's. Ook ben je zelfstandig innovatieve projecten en pilots aan het opzetten en uitvoeren om arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken. Dit doe je door slim samen te werken met partners in de regio, zoals onderwijsinstellingen, ondernemersverenigingen en brancheorganisaties.

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft ruime aantoonbare ervaring met de (regionale) arbeidsmarkt. Het gaat hierbij onder meer om recente ervaring met actuele arbeidsvraagstukken als talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, anders organiseren van werk, verzuim, leven lang ontwikkelen en strategische personeelsplanning
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar ervaring als adviseur in de arbeidsmarkt branche, in de commerciële sector, waarin je als consultant of manager werkzaam was. Indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek
3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft recente (minimaal 1,5 jaar gedurende de afgelopen drie (3) jaar) ervaring met het opzetten van innovatieve oplossingen zoals leer- of ontwikkeltrajecten
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het pro-actief benaderen van bedrijven. Indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek
• De aangeboden kandidaat is van nature een verbinder
• De aangeboden kandidaat is per 1 april beschikbaar

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.