Medewerker hittestress en subsidieregeling

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Resultaatopdracht

Er is geen sprake van een resultaatopdracht. Het betreft tijdelijke vervanging van delen van taken van 2 medewerkers (1 vanwege ziekte en 1 vanwege zwangerschapsverlof). Hoofdtaken:

1. Coördinatie thema/dossier hittestress (zie ook het Uitvoeringsprogramma Klimaatadaptatie 2025-2028 link)
2. Coördinatie subsidieregeling.
3. Aanpak schoolpleinen

Ad 1 Hittestress

Hittestress bestaat onder meer uit de volgende onderdelen: coördinatie activiteiten Integraal Actieplan Hitte (zoals aanspreekpunt voor gemeenten, opdrachtgeverschap aan externe adviseurs, organisatie bijeenkomsten), evaluatiesessie lokale hitteplannen, samen met GGD, deelname aan landelijke CoP Hitte, deelname onderzoekstraject nachthitte.

Ad 2 Coördinatiepunt nieuwe subsidieregeling

Nieuwe subsidieregeling Groene, gezonde en klimaatbestendige steden en dorpen 2025-2027; 1e aanspreekpunt extern (coördinatie postbus) en aanspreekpunt intern; start nieuwe regeling begin maart 2025.

Ad 3 Aanpak schoolpleinen

De provincie heeft extra inzet op het gebied van het stimuleren van klimaatbestendige schoolpleinen.

Toevoeging

Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.

Eisen:

1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een Provincie of de rijksoverheid
2. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau op het gebied van duurzaamheid
3. Aantoonbare affiniteit met klimaatadaptatie
4. Kandidaat is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
5. Kandidaat is per direct beschikbaar
6. Aantoonbare kennis van klimaatadaptatievraagstukken opgedaan doormiddel van een opleiding

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met programma-ondersteuning
• Aantoonbare werkervaring met klimaatadaptatievraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren van bijeenkomsten
• Aantoonbare werkervaring met de afstemming van zowel interne afdelingen als externe partners

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.