Manager Vakmanschap Werk en Veiligheid

Opdrachtomschrijving

Onderdeel van de directie Werk en Participatie van Gemeente Amsterdam is de gespecialiseerde begeleiding van burgers die met justitie in aanraking zijn geweest en die mede daardoor een achterstand ervaren bij het vinden van passende arbeid. Met ruim 50 gespecialiseerde adviseurs verdeeld over drie teams wordt deze doelgroep bijgestaan. Er is tijdelijk behoefte aan een manager die met veel vakkennis en leiderschap de managers en de medewerkers ondersteunt en coacht in het werken volgens de methode CLV die recent op de afdeling is ingevoerd. De manager wordt lid van het afdelingsmanagement en stuurt vanuit die positie mede aan op een cultuur die past bij de ingezette verandering. Door een mensgerichte leiderschapsstijl, senioriteit als verandermanager en diepgaande kennis van de uitdagingen rond re-integratie van deze specifieke doelgroep realiseert deze een stabiele werkomgeving voor de medewerkers en wordt bijgedragen aan de gewenste cultuur. In de rol van teammanager worden alle taken uitgevoerd voor de betrokken medewerkers op het gebied van verlof, verzuim en ontwikkeling in het werk (MAG-gesprekken). Binnen de huidige regels van Gemeente Amsterdam kan op deze functie alleen iemand worden voorgedragen die in (tijdelijke) loondienst werkt van een leverancier. De manager rapporteert op eigen initiatief aan het afdelingshoofd. Neemt deel aan de diverse overleggen van de afdeling en neemt verantwoordelijkheid om te zorgen dat de betrokkenen op elk niveau navolgend telkens tijdig en volledig zijn geïnformeerd.

Werkzaamheden

Als lid van het afdelingsmanagement geef jij mede richting aan de ingezette cultuurverandering. Je doet dit primair door het goede voorbeeld te geven vanuit een mensgerichte leiderschapsstijl maar ook door jouw senioriteit als verandermanager en door het delen van jouw diepgaande kennis van de uitdagingen rond re-integratie van deze specifieke doelgroep. Je realiseert een stabiele werkomgeving voor de medewerkers die bijdraagt aan de gewenste cultuur. Hoewel jouw prioriteit is het coachen en begeleiden van de MT leden zul je ter ondersteuning en om ook hierin ervaringskennis op te doen ook als gedelegeerd teammanager taken oppakken inzake de betrokken medewerkers op het gebied van verlof, verzuim en ontwikkeling in het werk (MAG-gesprekken). Je woont regulier overleg bij en plant jouw eigen projectbijeenkomsten daarin/omheen in overleg met het afdelingshoofd. Je besteedt extra aandacht aan het benoemen en “vieren” van mijlpalen in het project en spant je in om tenminste alle teammanagers daarin mee te nemen.

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar ervaring als adviseur, projectleider en (of) procesbegeleider in het werken met de SPECIFIEKE doelgroep. Denk aan werkervaring bij de reclassering, met risicogezinnen en/of met burgers die te maken hebben met multiproblematiek
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar recente ervaring (gedurende de afgelopen 10 jaar) als project- of teamleider in het sociaal domein bij een G-4 gemeente
3. De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde opleiding op tenminste HBO- niveau. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd
4. De aangeboden kandidaat is NOBCO Gecertificeerd coach. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd
5. De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde training leiderschap in diversiteit. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft, gedurende het werken binnen de gemeentelijke overheid, tenminste één (1) jaar recente (in de afgelopen drie (3) jaar) werkervaring als coach/trainer op het gebied van inclusie en diversiteit
• De aangeboden kandidaat beschikt door eerdere relevante werkervaring over goede kennis/ervaring met de sociale kaart van Amsterdam
• De aangeboden kandidaat kan direct starten met infaseren

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.