Jurist Bezwaar en Beroep

Functieomschrijving

• Vervullen van de rol van juridische vraagbaak;
• Schrijven van verweerschriften;
• Vertegenwoordiger van de gemeente bij bezwaar- en (hoger)beroepszaken;
• Adviseren van het college naar aanleiding van bezwaar- en (hoger)beroepszaken.

Kandidaatomschrijving

• Affiniteit met fysiek- en veiligheids-vakgebied;
• Aantoonbare kennis van gemeentelijke processen in het fysiek en veiligheidsdomein;
• Ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie, haar interne beleid, regels en procedures.

• Goede communicatieve vaardigheden.
• Resultaatgerichte en daadkrachtige pro-actieve werkhouding met een dienstverlenend karakter.
• Ontwikkeld analytisch vermogen; in staat snel de kern van informatie te vinden en de juiste informatie uit complexe gegevens te halen.

Eisen:

1. Opleiding - Afgeronde WO opleiding op het gebied van juridische zaken
2. Werkervaring - Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijk organisatie. Aan te tonen aan de hand van 2 representatieve referenties

Wensen:

• Werkervaring - Minimaal 15 jaar werkervaring bij een gemeentelijke organisatie binnen het juridische vakgebied
• Werkervaring - Heeft zowel bezwaar- en beroepszaken in het fysieke domein als in het veiligheidsdomein afgehandeld
• Kennis - Aantoonbare kennis van gemeentelijke processen in het fysiek en veiligheidsdomein
• Competenties - Affiniteit met fysiek- en veiligheids-vakgebied
• Competenties - Gevoel voor maatschappelijke ontwikkelingen; oog hebben voor de wereld om je heen, zowel sociale alsook technologische, economische en bestuurlijke ontwikkelingen
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.