Jeugd BOA

Afdeling

Team handhaving is een echt uitvoeringsgericht team. Wij zijn namelijk de ogen en oren in de wijk voor de gemeente Zoetermeer. Wij zijn onderdeel van het team Openbare Orde en Veiligheid - van de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) - waar beleidsvorming en bestuursondersteuning plaatsvindt. Wij leveren hier (on)gevraagd informatie aan die helpt bij het maken van beleidskeuzes op het gebied van Veiligheid en leefbaarheid.

Wij letten op zaken die de veiligheid en leefbaarheid kunnen verstoren. Soms gaat het daarbij om kleine zaken zoals foutgeparkeerde voertuigen. Soms om grotere, bijvoorbeeld geluidsoverlast of vernieling. We stemmen ons werk af op het Ritme van de stad. Dit doen we informatiegestuurd, maar ook naar wat leeft in Zoetermeer. Als jeugd BOA ben je onderdeel van een hechte groep medewerkers. Een fijne club van ongeveer 30 handhavers – zowel mannen als vrouwen met uiteenlopende leeftijden en achtergronden – met wie je geen uitdaging uit de weg gaat.

Team Handhaving zet zich in voor de leefbaarheid en veiligheid van Zoetermeer, dit doen wij samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Zoetermeer is een stad met ruim 120.000 inwoners, een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt en innoveert. Team Handhaving is een flexibel en jong team waarin we elkaar goed weten te vinden en actief met elkaar samenwerken. Samen met de andere jeugdboa zet jij je in voor de jeugd!

Opdracht

Over de functie

Jij begrijpt de jeugd en kan goed verbinding leggen met de jeugd door jouw zichtbaarheid in de wijken van Zoetermeer. Je bent hét aanspreekpunt voor de jongeren in de wijk en zet je in voor een goede verbinding met hen. Je bent specialist in het monitoren van jeugdgroepen en kan jeugdgroepen in kaart brengen. Ook bij zeer lastige groepen weet je wat nodig is om in verbinding te komen en kun je snel schakelen met ketenpartners in- en extern.

Als jeugdboa speel je een belangrijke rol in de aanpak en uitvoering van het beleid rondom jeugdproblematiek. Daar waar nodig treed je repressief op. Verder zet jij je in voor gedragsverandering en biedt de jongeren perspectief. Mocht het nodig zijn maak je een zorgmelding op. Van jou wordt verwacht dat je een goed netwerk onderhoudt met interne en externe ketenpartners. Informatie deel je met partners om te komen tot een gezamenlijke zorgaanpak.

Daarnaast ondersteun je de wijkhandhavers bij de aanpak van overlast gevende jeugd of jeugdgroepen. In je rol als jeugdboa weet je dat zichtbaarheid en benaderbaarheid voor de jeugd van essentieel belang is. Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor niet álleen de stad maar ook de jongeren. Wij bieden jou een uitdagende baan, waar je belangrijk werk doet en een onmisbare schakel bent. In jouw baan als jeugdboa is geen dag hetzelfde!

Je gaat werken in een organisatie die veel ambities heeft en waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren. Je komt te werken in een innovatieve en bruisende stad maar ook jouw persoonlijke groei staat centraal.

Wij zoeken een collega die inlevingsvermogen, lef en overtuigingskracht laat zien. Je komt in een team dat staat voor (persoonlijke) ontwikkeling en daarin investeert. Je wordt direct opgenomen in een jong team waar de betrokkenheid groot is en waar we actief met elkaar samenwerken. We hebben een gezamenlijk doel en met elkaar gaan wij deze uitdaging aan!

Wat verwachten wij van jou:

• Je bent voor jongeren het aanspreekpunt op straat, staat in goede verbinding met hen en helpt bij vragen en problemen;
• Je helpt mede voorkomen dat jongeren het verkeerde pad opgaan en kunt jongeren perspectief bieden;
• Je treedt op bij alledaagse ergernissen en andere vormen van overlast en overtredingen;
• Je biedt jongeren duidelijkheid over wat wel en niet mag en weet hoe je ongewenst gedrag kan corrigeren;
• Je hebt een signalerende rol, en je zorgt voor een sterke verbinding met interne en externe partners, zoals bijvoorbeeld de wijkagent en de regisseur jeugd;
• Je herkent zorgsignalen en pakt deze op binnen het hulpverleningsnetwerk. Het delen van informatie met collega's en externe partners is een belangrijk onderdeel van deze functie;
• Je ondersteunt ketenpartners (zoals politie of jongerenwerkers) bij de monitoring van overlast en jeugdgroepen;
• Oren en ogen van het team in de verbinding met de jeugd;
• Ondersteunen van wijkboa’s in hun contacten met de jeugd;
• Affiniteit met jeugd;
• Je maakt van nature makkelijk contact;
• Stressbestendig, servicegericht en benaderbaar.

Wij zijn op zoek naar een Jeugd BOA die beschikt over:

• Enkele jaren relevante werkervaring. Jeugdervaring is een vereiste;
• Afgeronde MBO HTV of een BOA-diploma. Minimaal MBO werk- en denkniveau;
• Een geldig RTGB-3 certificaat;
• Kennis van de huidige wet- en regelgeving voor de openbare ruimte;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Ervaring bij het opmaken van schriftelijke verslaglegging;
• Goede fysieke conditie;
• Rijbewijs B;
• Bereidheid om onregelmatige diensten te werken.

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
2. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden
3. In bezit van een geldig BOA getuigschrift Domein 1

Wensen:

• Afgeronde opleiding tot jeugdboa
• Aantoonbare werkervaring met de doelgroep Jeugd
• In bezit van een afgeronde opleiding HTV diploma
• In bezit van een geldig RTGB-certificaat (25punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als handhaver Domein 1
• In bezit van een rijbewijs B
• Aantoonbare werkervaring met handhaven van de APV en uitvoeren van BRP controles

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.