Manager Jeugd MVS

Manager Jeugd MVS (Maassluis, Vlaardingen, Schiedam)

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren manager die grip kan houden op een complex jeugdstelsel en tegelijkertijd de samenwerking tussen gemeenten en partners kan versterken?

Als Manager Jeugd MVS ben jij de spil in het waarborgen van een goed functionerend en financieel houdbaar jeugdstelsel in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het jeugdhulpbeleid en houdt toezicht op complexe beleids- en uitvoeringsvraagstukken. Daarbij speel je een sleutelrol in het beheren van de relaties tussen de MVS-gemeenten, verbonden partijen zoals Rogplus en GRJR, en maatschappelijke organisaties. Je werkt nauw samen met de drie gemeenten om ervoor te zorgen dat de jeugdhulp effectief aansluit op andere domeinen zoals onderwijs, veiligheid en gezondheidszorg.

In jouw rol geef je leiding aan het MVS Jeugdteam. Je begeleidt, ondersteunt en coacht de medewerkers en zorgt ervoor dat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren. Tegelijkertijd bewaak je het overzicht in de uitvoering van het beleid, de samenhang binnen het jeugdstelsel en de juiste implementatie van wet- en regelgeving. Je bent verantwoordelijk voor het behouden van de bestuurlijke balans, met oog voor de politieke gevoeligheden die bij deze functie komen kijken.

Met jouw strategische visie zorg je voor een stabiel fundament in het jeugdstelsel, terwijl je ruimte biedt voor innovatie en verbetering. Door samenwerking en goede afstemming creëer je draagvlak voor de jeugdhulp en versterk je het vertrouwen tussen gemeenten, beleidsmakers en zorgaanbieders. Jij bent degene die koers houdt, zowel bij operationele uitdagingen als bij strategische beleidsontwikkelingen.

Wat ga je doen?

• Waarborgen van een financieel houdbaar jeugdstelsel en inspelen op wijzigingen in wet- en regelgeving vanuit het Rijk.
• Analyse van weeffouten en verbeteringen voorstellen binnen de MVS samenwerking.
• Opstellen scenario’s n.a.v. Robuustheidsscan en AMvB zorgvormenlijst.
• Zet het MCF project voort.
• Toezien op de uitvoering van het jeugdhulpbeleid en het functioneren van verbonden partijen zoals Rogplus en GRJR.
• Doorontwikkeling, begeleiden en coachen van het MVS Jeugdteam, inclusief de inhoudelijke en functionele aansturing van medewerkers.
• Zorgen voor een goede afstemming en samenwerking tussen de drie MVS-gemeenten op het gebied van jeugdbeleid.
• Onderhouden van bestuurlijke relaties en vertegenwoordigen van het MVS Jeugdmodel in strategische overleggen.
• Adviseren van de regiegroep MVS Jeugd en de voorzitter (directeur sociaal domein Vlaardingen) over beleids- en uitvoeringskwesties.
• Versterken van het netwerk tussen gemeenten en maatschappelijke partners om gezamenlijke doelen te realiseren.

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als manager binnen een sociaal domein, met name in jeugdzorg of een vergelijkbaar beleidsveld.
• Vaardigheid in het aansturen van teams en het realiseren van beleidsdoelen in een complexe omgeving.
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om draagvlak te creëren op verschillende niveaus.
• Ervaring met financiële en juridische vraagstukken binnen intergemeentelijke samenwerking en aanbestedingen.

Wat bieden wij?

Een veelzijdige en dynamische interim functie waarin je zowel beleidsmatige als uitvoerende verantwoordelijkheden hebt. Jij bent dé schakel die jeugdzorg, onderwijs, en andere domeinen samenbrengt om de beste resultaten voor jeugd en gezinnen te realiseren.

Eisen:

1. Minimaal HBO werk- en denkniveau

Wensen:

• Duurzaamheid: In het cv is kort beschreven in welke mate en hoe uw bedrijf of uw kandidaat aan duurzaamheid doet
• Minimaal 5 jaar ervaring als manager binnen het sociaal domein
• Ervaring als manager binnen de Jeugdzorg
• Ervaring met financiële en juridische vraagstukken binnen intergemeentelijke samenwerking en aanbestedingen is een pre
• Er staat gelijktijdig een aanvraag voor een manager en een projectleider uit. Het is een pre wanneer er vanuit een leverancier op beide aanvragen kandidaten aangeboden kunnen worden die al met elkaar gewerkt hebben. Dit is geen must en er is ook beslist nog geen partij op het oog (als die indruk hiermee gewekt zou zijn)
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.