Teammanager Leren en Ontwikkelen

Opdrachtomschrijving

In de functie van teammanager ben je gezamenlijk met een andere teammanager verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van een grote groep collega’s (60 fte) adviseurs Leren en Ontwikkelen (schaal 9-13). Je stimuleert en faciliteert hun persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit. Ook stuur je op de financiën, resultaten en kwaliteit van het team.

Vanwege de omvang van het team zijn er twee teammanagers voor het team Leren en Ontwikkelen aangesteld, die elk hun eigen team (30 FTE) en medewerkers aansturen. Als één van deze teammanagers Leren en Ontwikkelen ben je verantwoordelijk om – in overleg met collega’s– aan elke vraag/opdracht van de verschillende directies uit de business de juiste mensen te verbinden. Kortom, capaciteitsmanagement is een belangrijk onderdeel van de verantwoordelijkheden binnen de functie. Samen met de afdelingsmanager geven teammanagers vorm en inhoud aan de doorontwikkeling en de positionering en rol binnen het cluster Interne Dienstverlening. Je gaat aan de slag met specifieke afdelingsbrede thema’s; doorontwikkeling Leren en Ontwikkelen, verbetertraject P&O en uitkomsten MWO.

Werkzaamheden

• Je faciliteert medewerkers met verschillende achtergronden en behoeften bij de uitbouw van hun kennis en kunde door hen te stimuleren om continu te leren en te verbeteren.
• In samenwerking met je collega’s zorg je voor de matching van de medewerkers op basis van hun talenten en expertise op de gevraagde capaciteit waarbij je de keuze maakt tussen eigen inzet, inhuur of inkoop.
• Je stuurt op en legt verantwoording af over de besteding van het Leer- en ontwikkelbudget en op de personeelsbudgetten van het team.
• Je levert een actieve bijdrage aan de strategische personeelsplanning op afdelingsniveau en draagt er mede zorg voor dat de juiste mensen op de juiste plek terecht komen.
• Je vertegenwoordigt, positioneert en profileert, samen met de andere teammanagers, de afdeling als geheel binnen en buiten de directie en de gemeentelijke organisatie.
• Je bent lid van het Managementteam van de afdeling (afdelingsmanager en de Teammanagers) en neemt deel aan de overleggen en levert een bijdrage aan het ontwikkelen van de afdeling.

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau

Wensen:

• Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft met leren en ontwikkelen. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.