Interim teammanager Beleid

Interim Teammanager Beleid

Door het vertrek van onze huidige teammanager zijn we, tot de aanstelling van de nieuwe teammanager, op zoek naar een interim teammanager voor ons team Beleid.

Als teammanager Beleid bouw je aan een integraal beleidsteam, van in totaal zo’n 50 medewerkers. In je aansturing word je ondersteund door twee coördinatoren (fysiek en sociaal).

De belangrijkste opdracht voor deze interim klus is samen met de twee inhoudelijk coördinatoren (Fysiek en Sociaal Domein) en regisseurs de ondersteuningsstructuur van team beleid verder in te richten. Duidelijkheid over taken, rollen en verantwoordelijkheden te scheppen.

Daarnaast ben je in nauw overleg met de coördinatoren verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het team Beleid. En maak je onderdeel uit van het managementteam Oldambt (2 directieleden en 8 teammanagers). Tot slot vervul je een rol in het portefeuillehoudersoverleg met de bestuurders.

We zoeken een bevlogen interim teammanager met een brede blik.

• Kun je goed schakelen tussen verschillende niveaus en ben je politiek-bestuurlijk sensitief.
• Ben je een stevige persoonlijkheid die duidelijk, inspirerend, verbindend en ontwikkelingsgericht is.
• Durf je keuzes te maken en bent daarop aanspreekbaar.
• Heb je humor en relativeringsvermogen.

In het belang van het team zoeken we bij voorkeur een interim teammanager die meteen na de kerst (uiterlijk week 3) inzetbaar is voor vier dagen per week.

Eisen:

1. Je bent meteen na de kerst (uiterlijk week 3) inzetbaar voor vier dagen per week. - Dit

Wensen:

• Je beschikt over hbo/academisch werk- en denkniveau. -
• Je hebt ervaring als leidinggevende en manager met (door)ontwikkeling van teams en organisatie. -
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.