Projectleider Realisatie Publiek Warmtebedrijf

Projectleider realisatie publiek warmtebedrijf

In Amstelveen is het afgelopen jaar onderzocht hoe twee gebiedsontwikkelingen (c.a. 5000 woningen en 50.000 m2 voorzieningen) en een gemeentelijk zwembad duurzaam voorzien kunnen worden van warmte en koude. In december 2024 wordt de onderzoeksfase naar de haalbaarheid afgerond. In deze fase zijn meerdere varianten voor de warmte/koude oplossing onderzocht, zowel qua techniek als qua businesscase. Samen met Waternet is daarbij gekeken naar de inzet van een grote ruwwaterleiding als aqua thermische bron.

Uit de onderzoeken blijkt dat een collectief bronnet, waarbij collectieve (op clusterniveau) WKO’s geregenereerd worden vanuit een ruw waterleiding (aquathermie), een zeer aantrekkelijke businesscase te hebben. Medio januari zal het projectvoorstel voor fase 2 worden vastgesteld. Ook in Amstelveen is sprake van netcongestie. Met een collectieve warmte-koude systeem wordt de elektriciteitsvraag aanzienlijk beperkt.

• Samen met het projectteam ontwikkelen van een duurzame, betaalbare en efficiënte warmte/koude voorziening gerealiseerd op basis van een collectiefsysteem.
• Samen met het projectteam ontwikkelen van Nieuw Legmeer en de gebiedseigenaren een heldere inloop oplossing zodat het eerste ontwikkel fase van het project Nieuw Legmeer binnen de planning opgestart wordt.
• Samen met projectteam Nieuw Legmeer zorgen dat een eventuele inloopoplossing bij het niet tijdig gereed zijn van de collectieve oplossing een collectief systeem niet in de weg staat en later alsnog aansluit op het publieke net.
• Uitwerken van de definitieve investeringsbeslissing (financial close), inclusief besluitvorming over het beschikbaar stellen van de benodigde financiën/ financiële instrumenten.
• Opstellen van een samenwerkingsovereenkomst voor de realisatie- en exploitatiefase (bij positief besluit op financial close).
• Voorbereiden van de start van de realisatie/ uitvoering van het warmtenet.
• Verdiepen in de mogelijke risico’s en adviseert hierover aan je opdrachtgever. Ook zie jij wat er voor bestuurders nodig is om besluiten te kunnen nemen over een publiek integraal warmtebedrijf.
• Betrekken van strategische partners zoals Waternet Firan, de provincie, andere (grote) gemeenten en private energiebedrijven bij je verkenning naar de oprichting van het publieke integrale warmtebedrijf.

De opdracht loopt t/m december 2025. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde opleiding in de richting van bedrijfseconomie, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring binnen warmtetransitie/ energietransitie.
• Ervaring als projectleider van (publieke) warmtebedrijven.
• Ervaring met het opzetten van juridische organisatiemodellen en de besluitvormingsprocessen daartoe.
• Ervaring in een gemeentelijke organisatie.
• Kennis van de energiemarkt en de ontwikkelingen rondom de Wet Collectieve Warmtevoorziening.
• Ervaring met contractmanagement.

• Analytisch vermogen.
• Bestuurlijk sensitief.
• Netwerker.
• Resultaatgericht.
• Slagvaardig.
• Oog voor tegengestelde belangen en ervaring in het bij elkaar brengen daarvan.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert! Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen en Aalsmeer.

Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

Eisen:

1. Werkervaring - Op cv aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring als Projectleider van (publieke) warmtebedrijven, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Referentie vereist
2. Werkervaring - Op cv aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring binnen warmtetransitie/ energietransitie, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Referentie vereist
3. Werkervaring - Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het realiseren van collectieve warmtesystemen, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Referentie vereist

Wensen:

• Motivatiebrief - Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Omschrijf gemotiveerd wat jouw visie is op het realiseren van een collectieve warmteoplossing. Geef een concreet praktijkvoorbeeld en omschrijf je rol/functie daarin. Tevens een beschrijving van de werkwijze hoe je tot besluitvorming van de collectieve warmteoplossing bent gekomen, met college, raad en ontwikkelende partijen. De brief dient door de kandidaat zelf in het Nederlands geschreven te zijn
• Werkervaring - Op cv aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring op het terrein van strategische vraagstukken m.b.t. de warmtetransitie op regionaal, landelijk en/of gemeentelijk niveau, opgedaan in de afgelopen 8 jaar
• Werkervaring - Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het opzetten van juridische organisatiemodellen en de besluitvormingsprocessen daartoe, opgedaan in de afgelopen 8 jaar
• Werkervaring - Op cv aantoonbaar kennis van de energiemarkt en de ontwikkelingen rondom de Wet Collectieve Warmtevoorziening
• Werkervaring - Op cv aantoonbaar werkervaring met contractmanagement op het gebied van collectieve warmtesystemen
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Verificatie van inhoud aangeboden profiel. Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.