Interim teammanager Ontwerp en Realisatie/Ingenieursdienst

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Organisatie en afdeling

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Dit team van ca 40 mensen voert de ingenieurstaken uit voor projecten van de afdeling en van het Projectenbureau. Team O&R is betrouwbaar in het nakomen van afspraken en is “gewoon” goed in het leveren van ingenieursdiensten voor onze interne opdrachtgevers. Wij staan voor het maatschappelijk belang om samen met betrokken partijen een hoogwaardige en toekomstbestendige leefomgeving te creëren in Zoetermeer.

Opdracht

Het team O&R bestaat nu ca 2 jaar en heeft een goede positie in de organisatie. Het is nu tijd voor een doorontwikkeling. Van de teammanager wordt verwacht:

• Coaching en sturing van twee coördinatoren en een klein stafteam;
• Verbeteren werkprocessen;
• Opstellen ontwikkelplan voor het team;
• Oppakken brede vraagstukken (veiligheid, rolduidelijkheid, etc.);
• Afstemming en positionering richting gebiedsprogramma's en interne afdelingen/teams;

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
2. Uiterlijk per 6 januari 2025 voor tenminste 28 uur per week
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaarals teammanagerbinnen het fysieke domein van een overheidsorganisatie
4. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het fysieke domein bij een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 10 jaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare managementervaring met een team van vergelijkbare omvang (ca. 40 mensen) in de afgelopen 10 jaar
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van werkprocessen in een politiek bestuurlijke werkomgeving, licht dit toe middels een concreet voorbeeld
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding civiele techniek, cultuurtechniek, ruimtelijk ontwikkeling en/of bedrijfskunde

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.