Teammanager RO

Let op

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Opdracht

Het zijn qua ambities en bestuurlijk-ambtelijke samenwerking roerige tijden geweest voor het team Ruimtelijke Ontwikkeling. Wij zijn daarom wegens ziekteverlof op zoek naar een tijdelijke teammanager die empathisch is en stevigheid meebrengt. Die medewerkers weet te enthousiasmeren en te ontwikkelen als individu en als team. Het team bestaat uit 33 medewerkers en levert inzet voor een leefbaar, duurzaam en veilig Houten. Het team is beleidsmatig georiënteerd en levert expertise op zeer uiteenlopende gebieden: ruimtelijke ordening, economische zaken, verkeer, wonen, duurzaamheid en milieu, landschap en ecologie, recreatie, cultuurhistorie en archeologie.

Gezocht profiel

De teammanager die wij zoeken heeft visie, stuurt op hoofdlijnen, maar heeft voldoende affiniteit met de RO-thema’s. Is een uitstekende sparringpartner. Voelt zich als een vis in het water in een politiek-bestuurlijke omgeving. Is verbindend, resultaatgericht en koersvast.

Je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten, ervaring en talenten het werk zo goed mogelijk kunnen doen; je ziet toe op een plezierige en professionele sfeer binnen het team.

Je bent integraal verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen en de resultaten van het team; je stuurt op basis van de jaarplannen, die met actieve inbreng van de teamleden tot stand zijn gekomen. Je levert gegevens en rapportages aan ten behoeve van het management en rapporteert over de prestaties.

Je (her)kent de politiek-bestuurlijke wensen en besluiten. Je vertaalt die aan de ene kant naar adviezen voor portefeuillehouders en aan de andere kant naar taken en prioriteiten voor je medewerkers. Je ziet toe op het tijdig tot stand komen van kwalitatief goede college- en raadsvoorstellen. Je coacht en stuurt de medewerkers in dit proces.

Je bevordert de kwaliteit van de taken van het team en draagt met jouw mensen bij aan teamoverstijgende programma’s en projecten. Je voert daarbij overleg met de programmamanagers Duurzaamheid en Sociaal over wat zij van het team nodig hebben.

De bedoeling is dat we met deze opdracht uitfaseren naar concrete opgaves om het team verder te brengen. De huidige teammanager kan dan vanuit ziekteverlof geleidelijk weer ingroeien van concrete opgaves naar de rol van teammanager. Omdat dit team recent is afgesplitst van het onderdeel projectleiding, werk je in deze opdracht nauw samen met de nieuwe teammanager Ruimtelijke Projecten. Daarnaast maak je onderdeel uit van het teammanagersoverleg concernbreed en je neemt deel aan het tweewekelijks overleg met de teammanagers in het domein Fysieke Leefomgeving.

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager bij een gemeente of andere overheid
2. Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
3. Aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein bij een gemeente

Wensen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar gewerkt als leidinggevende in het RO-domein binnen een overheidsinstelling
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als manager RO binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de versterking/ontwikkeling van teams
• Aantoonbare kennis van de regionale ruimtelijke ontwikkelingen. Omschrijf duidelijk in het cv hoe deze kennis is opgedaan

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.