HR Adviseur

Opdrachtomschrijving

In de functie van HR adviseur voor de directie P&O werk je intensief samen met het Amsterdamse management en ben jij de sparringpartner en adviseur voor vraagstukken op het gebied van personeel en organisatie. Vanuit jouw kennis en expertise van het HR vak weet je wat er speelt in de business en adviseer je het management gevraagd en ongevraagd bij HR vraagstukken. Je bent in de meeste gevallen onderdeel van het MT op afdelingsniveau en zet je samen met het management in om de diverse organisatiedoelstellingen te realiseren. Als ervaren HR adviseur weet jij als geen ander wat er nodig is om ervoor te zorgen dat het management jouw adviezen opvolgt.

Het HR-team waar je onderdeel van uitmaakt, adviseert het cluster Digitalisering, Informatie en Innovatie (afgekort DII), ook wel het I-domein. Specifiek zal je voornamelijk aan het werk zijn binnen de directie Digitale Strategie en Informatie. Deze directie die zorg draagt voor een integrale, samenhangende digitale strategie van de gemeente. De directie is het ‘kaderstellend en richtinggevend orgaan’ van het cluster DII. Samenwerken met de leidinggevenden van de vakgroepen Werken onder Architectuur, Informatiebeveiliging, Gegevensbescherming (privacy) en Informatiebeheer, zijn hierin de belangrijkste elementen.

Werkzaamheden

• Je werkt nauw samen met de HR Adviseurs en de HR Business Partner (HRBP) en andere collega's met P&O expertise.
• Je signaleert, adviseert, neemt de regie en analyseert managementinformatie. Of het nu gaat over organisatie en bezetting, reorganisaties, duurzame inzetbaarheid, W&S, strategische personeelsplanning of andere P&O speerpunten, samen met de HRBP en je collega HR adviseur(s) adviseer je het management op een betrouwbare en deskundige manier.
• Je bent zichtbaar en toegankelijk voor het management, maakt de juiste afweging in urgentie en wanneer nodig bied je tegenspel.
• Je adviseert de directie waarvoor je werkt en de (afdelings)managers bij alle P&O gerelateerde vraagstukken en casuïstiek van hun afdeling en teams. Je weet wat er speelt en kan hierop inspelen, maar weet ook wanneer de kaders de grens bepalen.
• Je zorgt ervoor dat het P&O beleid wordt uitgevoerd binnen de geldende wet- en regelgeving en compliance regels.
• Je bent sparringpartner voor de HRBP.
• Vanuit het HR-team kun je optreden als trekker of projectlid bij de realisatie van P&O opgaven, waarbij je dan zowel inhoudelijk adviseert als de voortgang van de resultaten monitort.

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de ontwikkelingen binnen het P&O vak en wat dat vraagt van de directie P&O als partner van de business
2. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een grotere organisatie met een complex krachtenveld
3. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde HRM-opleiding op minimaal hbo-niveau. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met reorganisaties
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur kennis en ervaring met P&O speerpunten zoals SPP, diversiteit en inclusie of leiderschapsontwikkeling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.