HR-adviseur voor programma organisatiewijziging

Korte beschrijving speelveld

Het cluster HR-business partners bestaat uit 22 HR-business partners, die het management van de Gemeente Utrecht adviseren bij het uitvoeren van het personeelsbeleid. We werken samen met vier andere HR-clusters: Recruitment voor werving en selectie, Expertise voor beleid en projecten, Services voor administratie en arbeidsvoorwaarden en Serviceplein voor eerstelijns vragen uit de organisatie. Bij de directie Ruimte vindt momenteel een grootschalige organisatiewijziging plaats, met een nieuwe inrichting en verschuiving van managementfuncties. Vanuit het cluster HR-business partners coördineren we de HR-kant van deze verandering. We werken daarvoor met twee HR-business partners mee in een programmateam bij de directie Ruimte. Wegens tijdelijke extra werkzaamheden voor dit programmateam, zoeken wij met spoed een hands-on HR-adviseur met affiniteit met de ‘structuurkant’ van organisatiewijzigingen.

Je taken zijn:

Je komt te werken in het programmateam dat de organisatiewijziging voor de directie Ruimte realiseert. Twee collega HR-business partners coördineren de HR-aanpak en adviseren de programmamanager en het verantwoordelijk management over de stappen die moeten worden gezet. Jij wordt hun rechterhand en gaat hen versterken door deelresultaten en producten op te leveren. Jullie maken samen onderlinge afspraken over de exacte taak- en rolverdeling.

• Opstellen van functiebeschrijvingen en proces begeleiden van functie-inpassingen;
• Opstellen van brieven aan medewerkers op het gebied van HR gerelateerde aspecten. Eventueel stem je dit af met een jurist;
• Met collega’s van leren & ontwikkelen organiseren van training voor leidinggevenden;
• Voor bepaalde vraagstukken samenwerken met diverse collega's van andere HR-specialisaties;
• Bijdrage aan het opzetten van de nieuwe structuur binnen Ruimte, waarbij je samenwerkt met de afdelingen bedrijfsvoering, financiën en HR;
• Maken van overzichten van nieuwe teamindelingen;
• Je zorgt ervoor dat de planning op gebied van HR taken wordt gehaald en helpt je collega’s bij het houden van overzicht.

Jij brengt mee:

• Je beschikt minimaal over een relevante hbo diploma;
• Je hebt minimaal 5 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van managers binnen complexe organisaties;
• Je hebt 3 jaar ervaring bij een grote organisatie, bij voorkeur binnen overheid of een andere grote gemeente;
• Je hebt ervaring met soortgelijke trajecten op het gebied van organisatieverandering of structuurwijziging;
• Je werkt zelfstandig en bent resultaatgericht, en je houdt ervan om gestructureerd te werken;
• Je weet je weg snel te vinden in een complexe organisatie en zorgt proactief voor voortgang op de vraagstukken die je oppakt.

Inclusiviteit

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Eisen:

1. Je beschikt over een hbo diploma:

Wensen:

• Heb je een opleiding gedaan in de richting van HR/organisatie:
• Aantal jaren vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van managers binnen complexe organisaties:
• Je hebt 3 jaar ervaring bij een grote organisatie, bij voorkeur binnen overheid of een andere grote gemeente:
• Wat is de personeelsomvang van de grootste organisatie waarin je hebt gewerkt als HR adviseur?
• Je hebt ervaring met soortgelijke trajecten op het gebied van organisatieverandering of structuurwijziging:

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.