Senior adviseur HR-control

Opdrachtomschrijving

Heldere adviezen geven aan de ambtelijke top en het bestuur over strategische en complexe P-control uitdagingen van Amsterdam. Bijdragen aan de realisatie van programma’s en doelstellingen voor de stad en het concernperspectief bewaken. Deel uitmaken van de directie P&O met hart voor Amsterdam, waarbij jij collega's coacht en de sparringpartner bent van de manager.

In de functie van senior P-control adviseur heb jij een belangrijke rol bij HR-control vraagstukken in de stad. Dankzij jouw advies zijn complexe projecten en programma’s in verschillende domeinen beheersbaar. In je uitdagende en afwisselende baan voorzie jij de ambtelijke top en het college van burgemeester en wethouders van heldere adviezen bij de uitwerking van (nieuwe) voorstellen. Je bewaakt het concernperspectief, en vertaalt ontwikkelingen en trends naar het eigen vakgebied. Als P-control adviseur binnen Amsterdam is jouw blik breed en niet beperkt tot het financiële perspectief. Je geeft uitvoering aan de brede control en werkt daarbij samen met je control-collega’s van de vakdirecties die vakspecifieke controletaken hebben zoals: financial control, juridisch control, fiscale control en inkoop. We werken binnen alle domeinen. Afhankelijk van de opgaven die er liggen én jouw kennis en ervaring adviseer je bijvoorbeeld op het I-domein, de bedrijfsvoering, de specialistische jeugdhulp of op het fysieke domein.

Werkzaamheden

Als Senior P-control adviseur adviseer je bij zaken als informatiebeveiliging, privacy, informatiebeheer, digitale innovatie en applicatieontwikkeling.

Je brengt in een sterk ontwikkelende en steeds meer data gestuurde omgeving data, geld, mensen en doelen bij elkaar.

Je verbetert ondersteunende processen op het gebied van financiën, inkoop, personeel, materieel en communicatie maar ook de insteek van de Amsterdamse cao, gemeentelijke huisvesting, het nieuw financieel systeem, het verbeteren van sturingsinformatie.

Je legt ook de focus op de samenwerking met het primaire proces, de groei van het aantal Amsterdamse ambtenaren.

Je toetst voorstellen aan de kaders en spelregels van Amsterdam en adviseert over beheersing van risico’s.

Jij denkt als kritisch adviseur van het bestuur en de beleidsdirectie mee over de beste keuzes om grip te houden op de financiën en de gewenste inhoudelijke ontwikkelingen.

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden: vermogen om financiële informatie duidelijk over te brengen
2. De aangeboden kandidaat heeft werkervaring op het terrein van (overheid)financiën, de planning-en-controle cyclus en verantwoording in een dynamische omgeving
3. De aangeboden kandidaat heeft een CMA- of RA certificering: een aanvullende certificering zoals certified management accountant(CMA) of registeraccountant(RA). Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met begeleiden van junior en medior controllers
• De aangeboden kandidaat heeft projectmanagementvaardigheden in het leiden van financiële verbeterprojecten of implementatie van systemen
• De aangeboden kandidaat heeft goede IT-vaardigheden en kennis van geavanceerde Excel functionaliteiten en ervaring met BI-tools zoals Power BI of tableau
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring met P&O-gegevens en - systemen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.