Leerplichtambtenaar/ doorstroomcoach ter vervanging van zwangerschap

Functieomschrijving

In deze functie begeleid je als leerplichtambtenaar jongeren die verzuimen of voortijdig de school dreigen te verlaten met als primair doel: de leerplichtige leerling naar een startkwalificatie toe te leiden. In de begeleiding heb je veel contact met de jongere, de ouders, de school en verschillende ketenpartners. Daarnaast begeleid je als RMC-trajectbegeleider jongeren tussen de 18 en 23 jaar die voortijdig de school dreigen te verlaten of de school al voortijdig verlaten hebben. Je begeleidt en coacht deze jongeren weer terug naar school of als dit niet haalbaar is naar een werkplek of naar hulpverlening. Je hebt vaak te maken met complexe meervoudig problematiek waarin je nauw samenwerkt met o.a. consulenten jeugd.

Kandidaatomschrijving

Je hebt affiniteit met jongeren en (speciaal) onderwijs;

Je kunt helder op verschillende niveaus communiceren, zowel mondeling als schriftelijk;

Waar nodig denk je Out of the box en bent oplossingsgericht;

Je kunt zowel zelfstandig als binnen een team werken en werkt samen met ketenpartners voor het beste resultaat; Je kunt je eigen afwegingen maken en durft hiervoor te staan;

Je bent je bewust van je rol en verantwoordelijkheid en hebt oog voor de verschillende visies en belangen;

Daarnaast gelden voor alle medewerkers de kerncompetenties: verantwoordelijk, verbinding en wendbaar.

Eisen:

1. Afgeronde HBO opleiding op sociaal / sociaaljuridisch gebied -
2. Minimaal twee jaar ervaring als leerplichtambtenaar / doorstroomcoach. -
3. Start in oktober -

Wensen:

• Ervaring met scholen en ketenpartners - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Klik met het team en communicatieve vaardigheden
• Minimaal op twee dagen per week aanwezig in onze werklocatie in Grootegast - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Klik met het team en communicatieve vaardigheden
• Kennis van de gemeente Westerkwartier - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Klik met het team en communicatieve vaardigheden
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Klik met het team en communicatieve vaardigheden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.